Tivoli se réunit pour célébrer le début d’année !
En ce début d’année scolaire, nos élèves de la maternelle au lycée se sont retrouvés sous le préau Bonita Dubreuil pour vivre ensemble un beau temps de célébration et de cohésion.
Ponctuée par deux moments musicaux, interprétés avec talent par nos enseignants et Blanche, lycéenne, cette célébration a également été l’occasion d’écouter deux témoignages enrichissants de membres de la communauté. La matinée s’est terminée pour ceux qui le souhaitaient à la chapelle.
Madame Turroques et Madame Schontz ont ensuite pris la parole pour souhaiter à chacun une belle année scolaire, placée sous le signe de l’engagement, de l’attention aux autres et du vivre-ensemble.
Un temps fort pour toute la communauté éducative, qui nous rappelle que, de la maternelle au lycée, nous avançons ensemble et faisons vivre les liens qui nous unissent.
Une belle manière de commencer cette nouvelle année, ensemble !
Félicitation à Anne Valton !
Félicitions à Anna Valton, étudiante en BTS Comptabilité et Gestion, pour l’obtention du 2e prix du concours Mon Réseau Pro, organisé par l’association R2E – Réussir, Entreprendre, Ensemble.
Ce concours invite les étudiants à travailler la construction de leur identité professionnelle à travers la création et l’optimisation d’un profil LinkedIn. Anna Valton s’est distinguée par la qualité de sa démarche réflexive, sa capacité à valoriser ses compétences et son engagement dans la construction de son projet professionnel.
Cette distinction illustre l’investissement de nos étudiants de BTS dans la préparation de leur insertion professionnelle, et la pertinence des dispositifs d’accompagnement mis en place au sein de l’établissement.
Toute l’équipe pédagogique adresse ses félicitations à Anna Valton pour cette belle réussite.
Santé et travail : qui contacter directement ?
Un problème de santé a des conséquences sur votre travail ? Vous pouvez contacter directement les services compétents de l’Académie.
Les aides sociales de l’Académie
Logement, enfants, vacances, santé ou encore difficultés financières : différents dispositifs existent pour accompagner les personnels selon leur situation.
Le calendrier de paie des enseignants 2026-2027
Voici les dates prévisionnelles de virement des rémunérations par la Direction générale des finances publiques (DGFiP).
Une question RH ? Besoin d’aide dans vos démarches ?
Une question RH ? Besoin d’aide dans vos démarches ?
Dis Muriel, quelle est la différence entre être employé, agent de maîtrise et cadre ?
Sur votre bulletin de salaire figure votre catégorie professionnelle : employé, agent de maîtrise ou cadre. Mais à quoi correspond-elle et qu’est-ce que cela change concrètement ?
Le congé proche aidant vous permet de vous arrêter pour aider un proche
LE CONGE DE PROCHE AIDANT : ET SI VOUS DEVIEZ VOUS ARRETER POUR AIDER UN PROCHE ?
Un parent qui perd son autonomie, un conjoint en situation de handicap, un proche qui a besoin d’être accompagné au quotidien…
Il peut arriver que notre vie personnelle nous oblige à nous rendre davantage disponible pour aider quelqu’un.
La RQTH, c’est quoi ?
RQTH signifie Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
Derrière ce terme un peu administratif se cache surtout un dispositif destiné aux personnes dont l’état de santé ou le handicap peut avoir des conséquences sur leur travail.
Et le handicap n’est pas nécessairement visible ! Une maladie chronique, des difficultés motrices ou sensorielles, certains troubles psychiques ou cognitifs, ou plus généralement un problème de santé durable peuvent avoir des répercussions sur la vie professionnelle.
Augmentation de la valeur du point SEP en septembre 2026 !
Bonne nouvelle ! La valeur du point SEP augmente au 1er Septembre 2026 !!!
La valeur du point SEP passe de 20,03 € à 20,13 €.
Mais au fait… à quoi sert cette valeur du point ?
Votre fiche de classification détermine un nombre de points, en fonction notamment de votre strate, de vos degrés et des éventuels points complémentaires.
Pour connaître le salaire brut de base correspondant à un temps plein (151.67H rémunérées), on applique la formule :
Nombre de points × valeur du point SEP = salaire brut annuel de base
Exemple : 1650 points : 1650*20.13= 33 214.50€ soit une rémunération brute mensuelle de 2767,87€
Calculer le taux horaire : 2767.87/151.67=18,25€
Pour les salariés à temps partiel, ce montant est ramené au prorata du temps de travail/
Exemple : Gertrude a 1650 points et elle est à temps partiel, elle travaille à Tivoli à 80%, elle est…. Donc par mois, elle est payée sur la base de 151.67*80%=121.34h
Pour calculer, elle part du calcul ci-dessus qu’elle ramène à son temps de travail :
18.25*121.34=
Donc au prorata
👉 L’augmentation de la valeur du point entraîne donc mécaniquement une revalorisation du salaire de base calculé à partir de cette classification.
